- Jakýkoli - 1. Podpora zaměstnanosti a mobility pracovní síly -1.1 Dostupnost zaměstnání pro nezaměstnané a neaktivní osoby, podpora místních služeb zaměstnanosti a pracovní mobility. --1.1.1. Aktivní a preventivní opatření na trhu práce, zejména identifikace individuálních potřeb, individualizace služeb a poradenství, cílená a individualizovaná odborná příprava, ověřování nabytých kvalifikací a dovedností, outplacement (podpora nového p --1.1.2. Předvídání a poradenství ke vzniku dlouhodobých pracovních příležitostí v důsledku strukturálních změn na trhu práce, např. při přechodu k nízkouhlíkové ekonomice a efektivnímu využití zdrojů, rozvoji sektoru sociální péče a zdravotnictví. --1.1.3. Informování o pracovních příležitostech, životních a pracovních podmínkách v EU. -1.2 Udržitelná pracovní integrace mladých lidí, kteří nejsou zaměstnaní ani se studiem soustavně nepřipravují na zaměstnání (tzv. NEET) --1.2.1. záruka pro mladé, tj. možnost dalšího vzdělávání, rekvalifikace nebo aktivace poskytovaných poskytovaná do 4 měsíců od ukončení školy každému mladému člověku ve skupině NEET, s důrazem na odborné vzdělávání učňovského typu a stáže pro absolventy k --1.2.2. samostatná výdělečná činnost a podnikání pro mladé lidi, s důrazem na nová odvětví v nízkouhlíkové ekonomice a na oblast sociální péče a zdravotnictví. -1.3 Samostatná výdělečná činnost, podnikání a zakládání podniků --1.3.1. Podpora pro nezaměstnané, znevýhodněné a neaktivní osoby při zakládání a rozvoji podniků, včetně sociální péče a zdravotnictví, pracovní integrace, zelených pracovních míst a rozvoje občanské společnosti. Podpora zahrnuje rozvoj dovedností ICT, pod -1.4 Rovnost žen a mužů a slaďování pracovního a soukromého života --1.4.1. Odstraňování genderových stereotypů ve vzdělávacích systémech. --1.4.2. Informovanost hospodářských a sociálních partnerů a jejich aktivizace při řešení nerovnosti žen a mužů na trhu práce a jejich důchodových a mzdových rozdílů. --1.4.3. Politiky slaďování pracovního a rodinného života, včetně podpory opětovného začleňování pro osoby vyloučené z trhu práce z důvodu péče o osobu blízkou. --1.4.4. Inovační způsoby organizace práce, včetně teleworkingu a pružné pracovní doby, které umožňují kombinovat práci a péči o osobu blízkou. --1.4.5. Přístup k cenově dostupným pečovatelským službám prostřednictvím investic do udržitelných sociálních služeb jako jsou služby péče o děti, služby mimoškolní péče nebo služby péče o závislé osoby, včetně starších osob. -1.5 Přizpůsobení zaměstnanců, podniků a podnikatelů --1.5.1. Specifické služby zaměstnanosti, vzdělávání a podpůrné služby, včetně koučování a podpory nového zaměstnání v souvislosti s restrukturalizací podniků a odvětví. --1.5.2. Inovační, produktivnější a ekologičtější způsoby organizace práce, včetně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. -1.6 Aktivní a zdravé stárnutí --1.6.1. Inovační a seniorsky vstřícné formy organizace práce, včetně přístupných pracovních prostředí a flexibilních opatření. --1.6.2. Prodloužení zdravého pracovního života prostřednictvím podpory zdravého životního stylu a řešení zdravotních rizik, jako je nedostatek fyzické aktivity, kouření, vysoká spotřeba alkoholu. --1.6.3. Podpora zaměstnatelnosti a účasti starších pracovníků v programech celoživotního učení pro usnadnění aktivního stárnutí. -1.7 Modernizace a posilování institucí trhu práce, včetně podpory mezinárodní mobility pracovních sil --1.7.1. Zlepšení aktivizace a slaďování pracovní poptávky a nabídky ze strany veřejných služeb zaměstnanosti, a to integrací podpory přizpůsobené potřebám uchazečů o zaměstnání, rozšířením služeb osobám, které mění zaměstnání, a podporou neaktivních osob p --1.7.2. Poskytování flexibilních, preventivních a efektivních služeb cestou spolupráce se zaměstnavateli a navazování partnerství se vzdělávacími institucemi a dalšími službami zaměstnanosti. --1.7.3. Předvídání dlouhodobých pracovních příležitostí vytvořených strukturálními změnami na trhu práce a rozvoj služeb celoživotního poradenství a vzdělávání pro usnadnění přechodů v pracovním životě. --1.7.4. Cílené investice do dovedností a schopností zaměstnanců. -1.8 Zlepšení přístupu k celoživotnímu vzdělávání, zvyšování kvalifikace a kompetencí zaměstnanců a zvýšení relevance trhu práce ve vzdělávání a odborné přípravě. --1.8.1. Realizace strategií celoživotního učení pro pracovníky ve spolupráci se sociálními partnery, např. školení, rozvoj dovedností a rozšiřování průřezových kompetencí pracovní síly (cizí jazyky, digitální kompetence, podnikání). 2. Podpora sociálního začleňování a snižování chudoby -2.1 Aktivní začleňování --2.1.1. Integrované postupy různých forem opatření na zvýšení zaměstnatelnosti, jako je individuální podpora, konzultace, poradenství, přístup ke všeobecnému a odbornému vzdělávání a odborné přípravě, přístup ke zdravotním a sociálním službám, službám péče --2.1.2. Modernizace systémů sociální ochrany, včetně reforem pro zlepšení nákladové efektivity a adekvátnosti sociálních dávek a dávek v nezaměstnanosti, minimálních mezd a důchodů, výdajů na zdravotnictví a sociální služby, cílem je rovněž minimalizace př -2.2 Integrace marginalizovaných skupin, jako jsou např. Romové --2.2.1. Integrované postupy začleňování na trh práce, včetně individuální podpory, poradenství a přístupu ke všeobecnému i odbornému vzdělávání a odborné přípravě. --2.2.2. Přístup ke službám, zejména ke službám sociální péče, sociální pomoci a zdravotní péči (včetně preventivní zdravotní péče, zdravotní výchovy a bezpečnosti pacienta). --2.2.3. Odstranění segregace ve vzdělávání, podpora předškolního vzdělávání, snižování předčasných odchodů ze školy a zajištění přechodu ze školy do zaměstnání. --2.2.4. Opatření k překonání předsudků a diskriminace vůči Romům. -2.3 Boj proti diskriminaci na základě pohlaví, rasového nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace --2.3.1. Zvyšování informovanosti místních komunit a podniků a jejich zapojování do aktivit proti diskriminaci a pro rozvoj mezikulturních aktivit. --2.3.2. Opatření pro osoby ohrožené diskriminací a osoby se zdravotním postižením a chronickým onemocněním s cílem zvýšit jejich účast na trhu práce a jejich sociální začlenění, snížit nerovnosti ve vzdělávání a zdravotní péči. -2.4 Zlepšení přístupu k dostupným, udržitelným a kvalitním službám, včetně zdravotní péče a sociálních služeb obecného zájmu --2.4.1. Přístup k cenově dostupné, udržitelné a kvalitní zdravotní péči s cílem snížit nerovnosti v oblasti zdraví, podpořit prevenci a e-zdraví, včetně specifických opatření pro obzvláště zranitelné skupiny. --2.4.2. Přístup k cenově dostupným, udržitelným a kvalitním sociálním službám, jako jsou služby aktivní politiky zaměstnanosti a vzdělávání, služby zaměřené na osoby bez přístřeší, péči o děti a dlouhodobé služby sociální péče. --2.4.3. Cílené předškolní vzdělávání a pečovatelské služby, včetně integrovaného přístupu kombinujícího péči o děti, vzdělání, zdraví a rodičovskou podporu, s důrazem na prevenci umisťování dětí do ústavní péče. --2.4.4. Přístup k elektronickým službám pro podporu e-inkluze. --2.4.5. Přechod z ústavní péče do komunitních služeb péče pro děti bez rodičovské péče, pro osoby se zdravotním postižením, seniory a duševně nemocné, s důrazem na integraci zdravotních a sociálních služeb. -2.5 Podpora sociální ekonomiky a sociálního podnikání --2.5.1. Budování kapacit a infrastruktury pro rozvoj sociálních podniků, zejména prostřednictvím vzdělávání o sociálním podnikání, vytváření sítí, vývoj národních nebo regionálních strategií ve spolupráci s klíčovými stakeholdery, poskytování služeb pro ro --2.5.2. Mobilizace finančních prostředků na podporu iniciativ sociální ekonomiky a sociálního podnikání. -2.6 Lokální strategie rozvoje --2.6.1. Podpora přípravy a realizace místních rozvojových strategií. --2.6.2. Podpora aktivit v rámci lokálních strategií v působnosti ESF, tj. zaměstnanosti, vzdělávání, sociálního začleňování a budování institucionálních kapacit. 3. Investice do vzdělávání, rozvoje dovedností a celoživotního učení -3.1 Snížení předčasného odchodu ze školy a podpora rovného přístupu ke kvalitnímu předškolnímu a základnímu vzdělávání --3.1.1. Cílená podpora komplexních, konzistentních a podložených politik snížení předčasného odchodu ze školy formou prevence, včasnou intervencí a kompenzací, např. školy druhé šance a podpora účasti v nesegregovaných veřejných vzdělávacích zařízeních --3.1.2. Rozvoj kapacit učitelů, trenérů, vedoucích pracovníků škol a zaměstnanců, zavedení systémů hodnocení kvality a monitoringu, rozvoj obsahu vzdělávání, včetně využívání ICT, rozvoj tvůrčích dovedností a snižování genderových stereotypů ve vzdělávání --3.1.3. Odstranění překážek v přístupu ke vzdělání pro děti ze znevýhodněných rodin, zejména v raném dětství (do tří let) --3.1.4 Podpora programů pro integraci dětí a mladých lidí s mentálním postižením do běžného vzdělávacího systému --3.1.5. Podpora přechodu osob se zdravotním postižením ze speciálních do běžných škol -3.2 Zlepšení kvality, efektivity a otevřenosti terciárního vzdělávání s ohledem na zvýšení účasti ve vzdělávání a úrovně dosaženého stupně vzdělání --3.2.1. Cílená podpora pro jednotlivé studenty, zejména studenty z nedostatečně zastoupených a ohrožených skupin, k účasti v terciárním vzdělávání, otevření vysokoškolského vzdělávání pro netradiční studenty a podpora vzdělávání dospělých --3.2.2. Investice do rozvoje nových výukových metod a vývoj a zavádění inovačních technologií, včetně otevřených vzdělávacích zdrojů pro poskytování vysoce kvalitního vzdělávacího obsahu, vzdělávání a budování kapacit pro učitele a výzkumné pracovníky --3.2.3. Podpora zvýšení relevance vysokoškolských programů pro potřeby trhu práce, podpora řešení problémů, tvořivost a rozvoj podnikatelských dovedností --3.2.4. Rozvoj a posilování partnerství mezi vysokoškolským vzděláváním, firmami a výzkumným sektorem -3.3 Zlepšení přístupu k celoživotnímu vzdělávání, zvyšování kvalifikace a kompetencí zaměstnanců a zvýšení relevance trhu práce ve vzdělávání a odborné přípravě --3.3.1. Realizace strategií celoživotního učení pro pracovníky ve spolupráci se sociálními partnery, např. školení, rozvoj dovedností a rozšiřování průřezových kompetencí pracovní síly (cizí jazyky, digitální kompetence, podnikání) --3.3.2. Přizpůsobení systémů odborného vzdělávání a přípravy (VET) požadavkům trhu práce, rozvoj odborného vzdělávání podle požadavků trhu práce, včetně učňovského vzdělávání, motivování firem k přijímání stážistů --3.3.3. Podpora systémů zajišťování kvality v oblasti odborného vzdělávání a přípravy v souladu s doporučeními European Quality Assurance Reference Framework --3.3.4. Pružná propojení mezi sektory vzdělávání, odborné přípravy a práce, a to zejména prostřednictvím vzdělávání, profesního poradenství, odborných stáží, systémů pro ověřování a uznávání nabytých kvalifikací, národních rámců kvalifikací a souvisejících --3.3.5. Podpora zahraniční mobility pro absolventy a osoby na trhu práce, včetně znevýhodněných skupin, s cílem získání nových dovedností a schopností --3.3.6. Zlepšení přístupu k celoživotnímu vzdělávání, zvyšování kvalifikace a kompetencí zaměstnanců a zvýšení relevance trhu práce ve vzdělávání a odborné přípravě --3.3.7. Podpora atraktivnosti a výjimečnosti odborného vzdělávání a přípravy, včetně kampaní a soutěží dovedností, podpora mladých lidí při seznamování s řemeslnými živnostmi a profesními možnostmi v rámci povinné školní docházky --3.3.8. Podpora partnerství/sítí mezi sociálními partnery, podniky, institucemi poskytujícími vzdělávání či odbornou přípravu s cílem zlepšit předávání informací o potřebách trhu práce, zavedení metod založených na učení, podpora experimentování a přizpůso --3.3.9. Podpora zlepšování základních dovedností a klíčových kompetencí v dospělé populaci, včetně migrantů, vytváření nových příležitostí využívání znalostí a dovedností osob ve vyšším věku --3.3.10. Podpora systémů rozvoje vzdělávání dospělých reagujících na vysoké kvalitativní nároky 4. Zlepšení institucionální kapacity a zajištění efektivní veřejné správy -4.1 Investice do budování institucionálních kapacit a investice do zvýšení efektivnosti veřejné správy a veřejných služeb s ohledem na reformy, zlepšení právní úpravy a dobrého vládnutí. --4.1.1. Reformy k zajištění lepší legislativy, synergie mezi politikami, efektivního řízení veřejných politik a transparentnosti, integrity a odpovědnosti ve veřejné správě a výdajů z veřejných prostředků. --4.1.2. Vývoj a implementace strategií rozvoje lidských zdrojů a politik. -4.2 Budování kapacit pro aktéry poskytující zaměstnání, vzdělání, zdravotní a sociální politiku a odvětvové a územní pakty ke stimulaci reforem na národní, regionální a místní úrovni. --4.2.1. Zvýšení kapacit aktérů, jako jsou například sociální partneři a nevládní organizace, s cílem pomoci při efektivnějším poskytování příspěvků v zaměstnání, vzdělávání a sociální politiky. --4.2.2. Rozvoj odvětvových a územních paktů zaměřených na zaměstnanost, sociální začleňování, zdraví a vzdělávání na všech územních úrovních.
