Jste zde

1.5 Přizpůsobení zaměstnanců, podniků a podnikatelů

Vzdělávání pracovníků společnosti Limex

Hlavním cílem projektu je vytvoření uceleného systému řízení lidských zdrojů společnosti včetně systému jejich rozvoje. Systém rozvoje je vytvářen jako motivační pro všechny zaměstnance, naplňuje podmínky tzv. subjektivní svobody. V praxi to znamená, že se zaměstnance, který je prostředkem, chceme vytvořit zaměstnance, který se stává zdrojem. Cílem je změnit myšlení zaměstnanců tak, aby nevykonávali pouze rozkazy, ale aby byli zdrojem myšlenek a postupů.

Sociální podnik na Odersku - stavební činnost STAVZEM

Projekt STAVZEM, s.r.o. se zaměřuje na založení sociálního podniku na Novojičínsku ve městě Odry, jehož cílem je sociálního začleňování sociálně vyloučených osob a osob ohrožených sociálním vyloučením, včetně odstraňování bariér v jejich přístupu k zaměstnání. V sociálním podniku jsou zaměstnáni celkem tři pracovníci Romové (na hlavní pracovní poměr), zároveň firma zaměstnává tři pracovníky z většinové společnosti, kteří byli dlouhodobě nezaměstnaní (déle než 12 měsíců na ÚP), jeden z nich je po těžké autonehodě a jeden po výkonu trestu.

Second hand SECOND HELP

Projekt plzeňské o.p.s. Možnosti tu jsou "Second hand SECOND HELP" je projektem založení a rozběhu nové provozovny poskytující pracovní příležitosti pro lidi se zdravotním postižením, zejména s mentálním handicapem v Plzni.
Tento second hand je koncipován jako sociální firma a vytvořením 12 pracovních míst nabídl vhodnou návaznou službu pro programy pracovní rehabilitace, které organizace cílové skupině osob se zdravotním postižením poskytuje.

Alternativní jídelna v centru Chrudimi - Kruh zdraví

Jedná se o jídelnu, která nabízí alternativu stravování v souladu se zdravým život-ním stylem. Celý projekt měl za úkol vytvořit prostor - Kruh zdraví, jehož základem je výroba jídel z kvalitních, čerstvých surovin bez chemických přísad. Pracovní kolektiv jídelny byl vytvořen z převážné části osobami z cílové skupiny osoby se zdravotním postižením a osobami se zkušeností se závislostí na návykových látkách. Všechny aktivity projektu byly zaměřeny ke zvyšování kvality života zaměstnanců této sociální firmy a zároveň všech klientů našich stravovacích služeb.


Dílčí výstupy zakázky „Evaluace implementace principu inovativnosti v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost“
Zadavatel: MPSV ČR, dodavatel: Navreme Boheme, s.r.o. (zveřejněno: 2012)
Subscribe to RSS - 1.5 Přizpůsobení zaměstnanců, podniků a podnikatelů