Jste zde

4. motivace a sdílení informací pro pozitivní změny chování

Vzdělávání pracovníků společnosti Limex

Hlavním cílem projektu je vytvoření uceleného systému řízení lidských zdrojů společnosti včetně systému jejich rozvoje. Systém rozvoje je vytvářen jako motivační pro všechny zaměstnance, naplňuje podmínky tzv. subjektivní svobody. V praxi to znamená, že se zaměstnance, který je prostředkem, chceme vytvořit zaměstnance, který se stává zdrojem. Cílem je změnit myšlení zaměstnanců tak, aby nevykonávali pouze rozkazy, ale aby byli zdrojem myšlenek a postupů.

Sociálně preventivní program pro rizikovou mládež v Ústeckém kraji (SPAM)

Záměrem projektu bylo vytvoření a šíření inovativního produktu „Sociálně preventivní program pro rizikovou mládež“. Program byl vytvářen na základě přenosu zahraniční „dobré praxe“ z oblasti programů prevence sociálně patologických jevů do českých podmínek. Těžiště sociálně preventivního programu tvoří program „It´s in U2“, který je od r. 1994 úspěšně realizovaný společností SIMA - UK (Ltd) ve Velké Británii mezi různými skupinami ohroženými sociálním vyloučením.

První úspěch - program pracovní integrace pro mladé lidi vyrůstající bez rodin

Projekt První úspěch vychází z projektu dánského divadla OPGANG2 (www.opgang2.dk), které pracuje s dospívající mládeží v dánském městě Aarhus.
Projekt realizuje občanské sdružení Tripitaka, o.s. spolu s partnerem projektu Centrem experimentálního divadla, příspěvkovou organizací města Brna.

Cristal - rovné příležitosti a work-life balance v praxi

Projekt CRISTAL je zaměřen na prosazování rovných příležitosti žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života v podnicích Plzeňského kraje.

Centrum pracovních příležitostí

Projekt reaguje na analýzu cílových skupin a hlavních problémů trhu práce v regionu Teplicka, okresu patřícímu k místům s nejvyšší nezaměstnaností v Ústeckém kraji a současně reaguje na problémy mikroregionů Krupka a Bílina, kde je míra nezaměstnanosti nejvyšší. Základem projektu je také studie budoucích investičních příležitostí v regionu, reagující na specifika a problémy obcí i organizací zde působících. Základním cílem projektu bylo vytvoření CENTRA PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ (CPP), které zajišťuje komplexní poradenské, vzdělávací a asistenční služby cílovým skupinám.

Agentura A-P-Z

Probíhající projekt Agentura A-P-Z, který realizuje Liga vozíčkářů ve Znojmě a v Jihlavě, se zaměřuje na podporu osob se zdravotním postižením (tělesným, mentálním, duševním onemocněním, s civilizačními nemocemi, případně jejich kombinací) při hledání zaměstnání a zároveň na spolupráci a podporu zaměstnavatelů, kteří jsou ochotní osobu se zdravotním postižením zaměstnat.

Sociální podnik na Odersku - stavební činnost STAVZEM

Projekt STAVZEM, s.r.o. se zaměřuje na založení sociálního podniku na Novojičínsku ve městě Odry, jehož cílem je sociálního začleňování sociálně vyloučených osob a osob ohrožených sociálním vyloučením, včetně odstraňování bariér v jejich přístupu k zaměstnání. V sociálním podniku jsou zaměstnáni celkem tři pracovníci Romové (na hlavní pracovní poměr), zároveň firma zaměstnává tři pracovníky z většinové společnosti, kteří byli dlouhodobě nezaměstnaní (déle než 12 měsíců na ÚP), jeden z nich je po těžké autonehodě a jeden po výkonu trestu.

Alternativní jídelna v centru Chrudimi - Kruh zdraví

Jedná se o jídelnu, která nabízí alternativu stravování v souladu se zdravým život-ním stylem. Celý projekt měl za úkol vytvořit prostor - Kruh zdraví, jehož základem je výroba jídel z kvalitních, čerstvých surovin bez chemických přísad. Pracovní kolektiv jídelny byl vytvořen z převážné části osobami z cílové skupiny osoby se zdravotním postižením a osobami se zkušeností se závislostí na návykových látkách. Všechny aktivity projektu byly zaměřeny ke zvyšování kvality života zaměstnanců této sociální firmy a zároveň všech klientů našich stravovacích služeb.

Rehabilitace - aktivace - práce

Projekt byl zaměřen na vytvoření podmínek pro integraci osob se zdravotním postižením. Jeho strategickým cílem bylo navržení a ověření systémového řešení pracovní rehabilitace s ohledem na specifika regionálních trhů práce. Konkrétně projekt směřoval ke zlepšení přístupů pro usnadnění návratu na trh práce pro osoby se zdravotním postižením a k tvorbě nových postupů umožňujících zaměstnání osob zdravotně postižených.

Proč mají zůstat stranou? - komplexní posílení a využití pracovního potenciálu žadatelů o azyl

Projekt realizovalo Konzorcium nevládních organizací pracujících s migranty, o.s.: Poradna pro uprchlíky (PPU), Organizace pro pomoc uprchlíkům (OPU), Sdružení občanů zabývajících se emigranty (SOZE). Cílem projektu bylo pomoci žadatelům o azyl v orientaci na legálním trhu práce ČR a poskytnout jim možnost v průběhu azylové procedury zvýšit svoji „hodnotu“ na legálním trhu práce nejen v ČR, ale i při možném navrácení se do země původu.

Stránky


Dílčí výstupy zakázky „Evaluace implementace principu inovativnosti v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost“
Zadavatel: MPSV ČR, dodavatel: Navreme Boheme, s.r.o. (zveřejněno: 2012)
Subscribe to RSS - 4. motivace a sdílení informací pro pozitivní změny chování